明醫(yī)科院〔2021〕10號
三明醫(yī)學科技職業(yè)學院
教職工考勤及請假暫行規(guī)定
為了規(guī)范學院管理，嚴明勞動紀律，維護學院正常工作秩序，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結(jié)合我院實際情況，特制定本制度。本規(guī)定適用于學院正式在編教工、編外聘用人員、見習期人員、試用人員及實習人員。
一、考勤管理
1.考勤范圍：行政教輔人員、中層干部以及處于見習期、試用期、實習期的人員實行坐班制，按學院上下班作息時間考勤；專任教師不坐班，但除教學考勤外，學院或部門安排的工作、政治學習、業(yè)務學習、會議及集體活動均須考勤；特殊崗位因值班需要，經(jīng)人事處和部門領導確認，實行特殊考勤管理。
2.管理責任：各部門須指定專人負責考勤。部門負責人負責對本部門日?？记诠芾淼谋O(jiān)督審核。人事處負責日常抽查，并負責審核、計發(fā)薪酬、考勤存檔等。
3.填報匯總：考勤管理實行日考勤、月匯總、月上報制度。各部門考勤負責人填報當月考勤表，部門負責人審簽，次月3日前報人事處審核。
4.考勤要求：考勤教職工簽到不得替代，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者均按缺勤（曠工）處理。考勤部門須如實填報，嚴禁考勤造假。
二、請假管理
1.請假對象：教職工必須做到堅守工作崗位，自覺遵守工作紀律，不得遲到、早退、無故缺勤，擅離崗位。凡因公、病、事、婚、喪、生育等原因確需離開工作崗位的，均須按本規(guī)定相關要求履行審批手續(xù)，報人事處備案。
2.請假手續(xù)：
（1）凡請假者須提前填寫《請假審批表》，逐級審批；
（2）請假須提供真實、合理的證明材料；
（3）續(xù)假應在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，手續(xù)與請假相同；
（4）如遇特殊情況不能按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，應當天事前通過電話等方式口頭請假并在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)攜帶有關證明補辦有關手續(xù)；
（5）假期提前結(jié)束，應到部門及人事處辦理銷假手續(xù)。
3.準假權限：
（1）教職工請假，2天及以內(nèi)，由所在部門領導審批；3-4天，部門領導簽署意見后，教學系列報教務處審批，行政系列報人事處審批；5-9天，部門領導簽署意見，教務處、人事處審核后，報分管領導審批；10天及以上，報院長審批；超過一個月，由校黨委集體研究。
（2）各院（系）、各部門正職領導（含主持工作的副職領導）請假1天以內(nèi)，須分管領導審批；2天以內(nèi)，須院長審批；2天以上，須黨委書記審批。
（3）校副職領導請假由院長或黨委書記審批。
（4）全校教職工大會請假，由院辦公室審批，人事處備案。
4.假別說明：
（1）公假（含學習假）：經(jīng)學院批準的企業(yè)實踐及各類短期學習、進修、培訓、考試、社會工作等，且請假批準后視為公假。經(jīng)批準,在職不脫產(chǎn)參加本科及以上學歷教育的教職工參加面授、考試可酌情給學習假（須提供相關證明），每學期15天內(nèi)按公假，超過部分按事假。企業(yè)訪問工程師、國內(nèi)外訪問學者等根據(jù)相關規(guī)定和協(xié)議執(zhí)行。
（2）事假：教職工確因個人私事需要離開工作崗位的，應請事假。不能提供醫(yī)療證明的部分非急診、住院等“口頭病假”按事假處理。請事假每次一般在3天（工作日），最多不超過8天。
（3）病假：教職工請病假須持市級以上醫(yī)院（含市級）的診斷證明及病假意見書。病假1天（含1天）以下者，報部門備案；請病假1天以上者，需將請假單、醫(yī)院診斷證明及病假意見書由考勤單位在提交《考勤匯總表》時一并交人事處備案。無醫(yī)院證明者作事假處理。
（4）工傷假：教職工因工負傷，必須治療和休養(yǎng)的，按照《工傷保險條例》(國務院令第375號)有關規(guī)定，可給予工傷假。
（4）婚假：按國家法定年齡結(jié)婚的教職工，給予婚假15天，再婚者給婚假3天,一方在外地的,可按路程另給路程假。
（5）產(chǎn)假：符合《福建省人口與計劃生育條例》生育子女的夫妻，女教職工生育后給產(chǎn)假158-180天（具體天數(shù)根據(jù)學院工作安排），其中產(chǎn)前假15天，女教職工從預產(chǎn)期前15天開始可請產(chǎn)假。請產(chǎn)假天數(shù)的計算按請假起止日期連續(xù)計算，不扣除其中包含的雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假。
（6）照顧假：符合計劃生育政策，男職工可享受15天的照顧假。
（7）計劃生育假：女教職工懷孕三個月以內(nèi)做流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。女教職工結(jié)扎給假21天，人流加結(jié)扎給假30天，引產(chǎn)加結(jié)扎給假40天，產(chǎn)后結(jié)扎產(chǎn)假增加7天。男教職工結(jié)扎給假7天。
（8）喪假：直系親屬（含公婆、岳父母）3天，旁系親屬2天，異地可按路程給予路程假。
（9）探親假和年休假：因有寒暑假，視同享受探親假和年休假。
5.假期計算：
（1）病事假、學習假：教師一周工作日內(nèi)多次請假，按離崗連續(xù)天數(shù)計算，坐班人員按實際請假天數(shù)計算。雙休日、法定節(jié)假日不計入請假天數(shù)。
（2）婚假、產(chǎn)假等相關法律規(guī)定的假別，假期計算不扣除其中包含的雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假。
三、考勤處理辦法
1.事假：事假1天扣院內(nèi)月崗位津貼總數(shù)的6％,事假＞8天不發(fā)當月院內(nèi)崗位津貼。全年累計事假超過8天的，從第9天起，其基本工資、規(guī)定的津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應發(fā)工資總額除以21.75天（明人〔2010〕47號文)。按全年累計事假天數(shù)扣發(fā)年終考核獎、文明獎等各類獎金津貼。
2.病假：病假1天扣院內(nèi)月崗位津貼總數(shù)的3％，當月累計病假＞15天,不發(fā)當月院內(nèi)崗位津貼（跨月病假按當月實際病假天數(shù)分別計算）。病假工資發(fā)放按國務院國發(fā)〔1981〕52號和國家人事部國人工〔1981〕65號文件規(guī)定執(zhí)行。即病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標準工資的90%，滿10年的工資照發(fā)；工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標準工資的70%，滿10年及其以上的，發(fā)本人標準工資的80%。因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。按全年累計病假天數(shù)扣發(fā)年終考核獎、文明獎等各類獎金津貼。
3.婚假、產(chǎn)假等法定假：婚假、陪產(chǎn)假、喪假，院內(nèi)崗位津貼全額發(fā)放。產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，不發(fā)院內(nèi)崗位津貼，并按請假天數(shù)扣發(fā)年終考核獎、文明獎等各類獎金津貼。產(chǎn)假天數(shù)60天以下的女教職工，不扣發(fā)各類獎勵津貼（年終考核獎、二級院（系）績效考核津貼、文明獎等）
4.曠工：未辦理好請假手續(xù)而擅自離開工作崗位或不履行崗位職責者按曠工處理。曠工半天不發(fā)當月院內(nèi)崗位津貼；曠工或累計曠工（1個月內(nèi)遲到、早退三次試同曠工1天）1-2天，不發(fā)當月院內(nèi)崗位津貼并扣發(fā)半個月工資；一學期曠工累計3-14天，不發(fā)當月院內(nèi)崗位津貼及工資外，取消年度考核等次定級；連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，按自動離職處理、解除聘用合同，并從當月起停發(fā)工資等福利待遇。
本規(guī)定由學院人事處負責解釋。
請假審批表.doc
三明醫(yī)學科技職業(yè)學院
2021年3月9日
